岗位职责：
1、负责土建图纸的审核，工地现场考察、勘察、测绘，进行土建工程概预算，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；
2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理；
3、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题；
4、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；
5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。
任职资格：
1、建筑、工民建、土木工程类相关专业；
2、2年以上土建相关领域施工工作经验，具有中级以上职称者优先；
3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；
4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价信息及材料信息；
5、具有良好的技术英语水平和计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神。
1、试用期三个月，试用期间的工资按本岗位工资的80%核发，
根据工作表现可申请提前转正，如正式录用的员工可签订劳动合同，购买社会保险。综合工资包括基本工资、技术津贴、职务津贴、施工津贴（新疆、内蒙、甘肃、东部三省等北方省份项目部，野外施工津贴为100元/天，湖南以外的省份，野外施工津贴为60元/天）。
2、另根据项目特点，公司设有高温（高寒）津贴（根据地域、温度来确定，月较高温度达35较高温度达35℃以上超过10天的发放高温费、月较低温度低于0℃超过10天的发放高寒费（以当地气象资料为准）按200元/月发放），高原津贴（项目海拔3000-4000米内的地区可享受20元/天补贴，海拔4000-5000米内可享受30元/天补贴，海拔5000米以上地区以上地区可享受50元/天补贴），工龄津贴（10元/年），执业证书津贴（取得一、二级建造师证书并注册在本公司一次性奖励5000元，另二建可加工资600元/月，一建1000元/月）。
四、员工福利待遇：
1、休假制度：
婚假、产假：婚假、产假按2016年《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》规定执行，婚假3天，产假158天，符合计划生育条件的员工，必须由计划生育管理部门出具相关证明，休假期间由市医保部门从生育保险基本中发放生育津贴,公司不再发放其他薪酬，因工作需要假期未满需提前上班的，另享受正常上班工资。
调休假：项目管理人员享受半年一次的调休假。上半年休假时间为3-6月份，下半年休假时间为7-12月份。普通管理人员休假15天/人/次，项目经理、副经理、总工休假20天/人/次。路途时间不算假期。需要申请调休的人员需提前半个月提出，并将本职工作书面移交给代理人。办理调休假手续经相关人员审批同意后交综合办公室存档。凡有冬休假的项目取消下半年休假因工作需要假期未满需提前上班的，另享受正常上班工资。
丧假：经审查符合享受丧假(直系亲属）的员工，可享受三天丧假，休假期间薪酬福利照发，超期休假按事假和抵用调休假处理。
2、生活福利：
项目成立后，由项目班子成员筹备组建项目部。项目部管理人员生活办公区域实行旅馆化管理。对项目部新进场管理人员统一配备床上用品和生活日常用品，床上用品标准为300元/套以内。
工作服劳保：项目部主要管理人员工作服发放标准：春夏季工作服两套/人、冬季工作服一套/人，两年期；因工作需要调动须将工作服带去新的项目部，不到时间不得领用。如因工作原因工作服损坏的，可拿损坏工作服到项目部换领新的工作服承担一定比例。各项目部仓管人员将工作服领用情况汇总报综合办公室备案登记。未满一年离职人员应将领用工作服退还项目部，未退还的在工资中扣除相应工作服费用。
生日等津贴：公司综合部对全体管理员工进行家庭情况提底调查，员工转正后，在员工的生日、婚娶、生育子女等重大喜庆之日送上祝福和礼金，员工生日礼金200元，计划内结婚、生子礼金600元/次。
有意者可直接电话联系或投递简历